王榮在輪訓班上暢談干部作風要求增強改革責任感“以改革論英雄”
“今年是全面深化改革的開局之年，在這一新征程中，我們要旗幟鮮明地樹立‘以改革論英雄’的用人導向，真正做到‘改革有功者上，不會改革者讓，阻礙改革者下’，從根本上增強改革的內在動力。”
昨天上午，在學習貫徹習近平總書記系列重要講話和十八屆三中全會精神輪訓班暨市委黨校春季主體班開班儀式上，市委書記王榮作專題輔導報告時，與800多名學員暢談干部作風問題，勉勵大家以“釘釘子”精神樹立一流作風，為全面深化改革提供堅強保障。
特區干部應牢記三個“最”、一個“代表作”和兩個“奇跡”
習近平總書記2012年底在深圳視察期間，指出“深圳是我們國家最早實施改革開放的城市，也是影響最大、建設最好的經濟特區”，“深圳的發展是中國改革的一個代表作，是一個中國奇跡，也是一個世界奇跡”。
“這三個最、一個代表作和兩個奇跡，將過去30多年深圳經濟特區發展史，擺在國家發展全局中加以評價，擺在世界發展大格局中加以定位，是對經濟特區為改革開放和發展中國特色社會主義所作歷史貢獻的高度肯定。”王榮說，作為特區的干部，應該牢記這三個“最”、一個“代表作”和兩個“奇跡”。這既是總書記對特區過去30多年改革開放成就的充分肯定，也是特區在新時期推進全面深化改革的努力方向。
“在改革開放的新征程中，深圳必須繼續扛好改革開放的大旗，讓過去改革發展的成就成為新時期工作的動力，永葆改革開放激情，堅定不移沿著改革開放的道路走下去。”王榮說。
以改革論英雄 努力當好排頭兵
當前全面深化改革進入攻堅期，對各級干部的作風和精神狀態形成了新的嚴峻考驗。王榮認為，干部隊伍中不同程度存在“不想改、不敢改、不會改”的思想，成為全面深化改革值得高度關注的問題。
“比如在不想改上，一些干部滿足于現狀，感覺‘現在各方面條件都不錯’， ‘不改革日子照樣過’；還有一些干部認為 ‘多一事不如少一事’， ‘干多錯多，不干不錯’。”王榮舉例說，在不敢改上，一些干部認為“法律法規有約束”、“上級部門沒表態”、 “地方單位沒事權” 、“搞改革會得罪人”；在不會改上，則存在“本領恐慌、能力不足”，或是“思想不到位、行動慢半拍”，“聽口令做動作、指一下動一下”等現象，缺乏創新思維。
“良好作風是干事創業的保障。”王榮說，在全面深化改革的新形勢下，必須樹立過硬的作風，克服各種思想障礙，進一步增強改革責任感，以改革論英雄，不斷增強改革的動力、勇氣和能力，確保改革的力度與成效，才能努力當好全面深化改革的排頭兵。
讓不善改革不想改革的干部坐不住
“在深圳特區工作，不思改革就不是一個稱職的干部，在改革上猶豫不前就不是一個好干部，如果在改革上成為阻力，這樣的干部就應該讓他離開領導崗位。”王榮說，改革是深圳經濟特區的責任和使命，是特區干部的一個最基本要求和最顯著特質。希望深圳的每一位干部始終不忘改革，始終推進改革，始終在改革上有新舉措、新動力，不斷推動各項工作取得新成效。
“今年是全面深化改革年，如果沒有一批敢于改革、善于改革的干部，深圳經濟特區就無法承擔歷史的重任。”王榮說，明年也是深圳的換屆之年，我們要旗幟鮮明地樹立“以改革論英雄”的用人導向，要發揚特區人敢為天下先的精神，敢于做第一個吃螃蟹的人，不斷增強改革的動力、勇氣和能力，讓不善改革、不想改革的干部坐不住，真正做到“改革有功者上，不會改革者讓，阻礙改革者下”，從根本上增強改革的內在動力，牢記使命，不負重托，更好地把特區事業推向前進。
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