我市人大女代表政協女委員熱議女性發展話題
發布時間：2012-01-05
來源：
深圳市婦女聯合會
作者：
1月4日下午，深圳市人大女代表、政協女委員新春茶話會暨《深圳經濟特區性別平等促進條例》和“兩會”建議提案討論會在市婦兒大廈四樓舉行。市人大常委會黨組成員胡利群、市婦聯主席蔡立等出席。與會人員圍繞深圳性別平等和女性發展的重要話題展開了熱烈的討論。
據市人大內務司法委副主任劉曙光介紹，《深圳經濟特區性別平等促進條例》已順利通過了市人大常委會第一、二次審議，在社會引起良好的反響。市婦聯主席蔡立指出，《深圳經濟特區性別平等促進條例》作為全國首部性別平等立法，具有里程碑的意義。
由于種種因素的影響，目前，我市人大女代表、政協女委員的比例一直處于較低水平，與我市經濟社會發展水平不相適應。針對這一問題，在茶話會上，市婦聯副主席原麗萍和深圳大學法學院李薇薇教授提出了《關于建立市平等機會委員會的建議和關于提高女人大代表比例的建議》，認為設立深圳平等機會委員會，提高人大女代表、政協女委員比例具有重要的現實意義和必要性；深圳應率先設立平等機會委員會，專門處理性別歧視，實施性別平等的事項，發揮特區先行先試的作用；提出在增替補人大代表和政協委員方案中，女性代表比例不應低于總數的30%。
與會人員還就落實國家政策實行女性高級專家和干部彈性退休制度的問題展開熱烈討論。深圳市現行退休制度的執行依據是我國1958年修改的勞動保險條例和1978年國務院頒發的相關規定：男工人、干部60歲退休，女工人50歲、女干部55歲退休。該制度設計初衷是對婦女的特殊照顧和保護，但隨著經濟社會的發展，婦女家庭負擔的減輕和受教育水平的提升，女性職業化程度的提高，使這項退休政策的客觀效果與政策初衷漸行漸遠，實際上違反了男女平等的憲法精神，客觀上侵犯了包括高級專家和干部、知識女性在內的婦女的合法權益，造成人才的巨大浪費，不利于經濟和社會事業發展，與國內外發展趨勢不相符。對此，與會人員提出要根據社會調查情況，考慮不同行業、不同受教育層次、不同工作環境、不同工作性質女性的退休愿望，建議深圳在高級技術（技能）人員、高級管理人員實行“彈性退休制度”，即規定55-60周歲作為女性退休的合法時段，由婦女自己決定具體何時退休。
市人大常委會黨組成員胡利群在作總結發言時說，希望各級人大女常委、代表和政協女委員充分發揮上下聯動、左右互動、共同推動的作用，促進《條例》的進一步完善。
據市人大內務司法委副主任劉曙光介紹，《深圳經濟特區性別平等促進條例》已順利通過了市人大常委會第一、二次審議，在社會引起良好的反響。市婦聯主席蔡立指出，《深圳經濟特區性別平等促進條例》作為全國首部性別平等立法，具有里程碑的意義。
由于種種因素的影響，目前，我市人大女代表、政協女委員的比例一直處于較低水平，與我市經濟社會發展水平不相適應。針對這一問題，在茶話會上，市婦聯副主席原麗萍和深圳大學法學院李薇薇教授提出了《關于建立市平等機會委員會的建議和關于提高女人大代表比例的建議》，認為設立深圳平等機會委員會，提高人大女代表、政協女委員比例具有重要的現實意義和必要性；深圳應率先設立平等機會委員會，專門處理性別歧視，實施性別平等的事項，發揮特區先行先試的作用；提出在增替補人大代表和政協委員方案中，女性代表比例不應低于總數的30%。
與會人員還就落實國家政策實行女性高級專家和干部彈性退休制度的問題展開熱烈討論。深圳市現行退休制度的執行依據是我國1958年修改的勞動保險條例和1978年國務院頒發的相關規定：男工人、干部60歲退休，女工人50歲、女干部55歲退休。該制度設計初衷是對婦女的特殊照顧和保護，但隨著經濟社會的發展，婦女家庭負擔的減輕和受教育水平的提升，女性職業化程度的提高，使這項退休政策的客觀效果與政策初衷漸行漸遠，實際上違反了男女平等的憲法精神，客觀上侵犯了包括高級專家和干部、知識女性在內的婦女的合法權益，造成人才的巨大浪費，不利于經濟和社會事業發展，與國內外發展趨勢不相符。對此，與會人員提出要根據社會調查情況，考慮不同行業、不同受教育層次、不同工作環境、不同工作性質女性的退休愿望，建議深圳在高級技術（技能）人員、高級管理人員實行“彈性退休制度”，即規定55-60周歲作為女性退休的合法時段，由婦女自己決定具體何時退休。
市人大常委會黨組成員胡利群在作總結發言時說，希望各級人大女常委、代表和政協女委員充分發揮上下聯動、左右互動、共同推動的作用，促進《條例》的進一步完善。
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